Este percurso de especialização modular enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados. E visa permitir ao formando desenvolver competências técnicas e relacionais, potenciadoras de uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade.

No final deste percurso modular o formando deverá ser capaz de:

• Reconhecer e produzir mensagens orais e escritas em língua inglesa relacionadas com a atividade profissional, nomeadamente em matéria de negociação coletiva, direito do trabalho e comunicação institucional.
• Identificar terminologia específica associada ao relacionamento laboral e reconhecer os intervenientes neste relacionamento .

E-Learning (online - formato síncrono)

A estrutura curricular deste percurso modular é a seguinte:

• Língua Inglesa - relações laborais - iniciação (50 Horas) - UFCD 5443
• Língua Inglesa - relações laborais - desenvolvimento (50 Horas) - UFCD 5444
• Língua Inglesa - relações laborais - aprofundamento (50 Horas) - UFCD 5445

Obs: - Percurso Formativo de UFCD's do Catálogo Nacional de Qualificações

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011). No mesmo não consta a designação do percurso.

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

Este percurso de especialização modular enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados. E visa permitir ao formando desenvolver competências técnicas e relacionais, potenciadoras de uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade.

No final deste percurso de especialização modular o formando deverá ser capaz de:

• Explicar a evolução e a importância da função pessoal nas organizações.
• Explicar o desempenho do papel de um departamento de Recursos Humanos nas organizações.
• Analisar dados relevantes para a execução do processo de planeamento de Recursos Humanos.
• Identificar os princípios do contrato de trabalho.
• Identificar as formas de celebração e cessação de um contrato individual de trabalho.
• Reconhecer os regimes especiais aplicáveis aos trabalhadores.
• Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos..
• Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.
• Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos.

E-Learning

A estrutura curricular deste percurso de especialização modular é a seguinte:

• Empresa – estrutura organizacional (25 Horas) - UFCD 7825
• Legislação Laboral - Contrato de Trabalho/Direitos Individuais (50 Horas) - UFCD 5427
• Gestão Integrada de Recursos Humanos (50 Horas) - UFCD 5438

Obs: - Percurso Formativo de UFCD's do Catálogo Nacional de Qualificações

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011). No mesmo não consta a designação do percurso.

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

Este percurso de especialização modular enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados. E visa permitir ao formando desenvolver competências técnicas e relacionais, potenciadoras de uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade.

No final deste percurso de especialização modular o formando deverá ser capaz de:

• Identificar as especificidades do desenvolvimento de crianças e jovens.
• Identificar os fatores condicionantes do desenvolvimento das crianças e jovens.
• Identificar os sinais de alerta relativos aos problemas de desenvolvimento das crianças e jovens.
• Enunciar os principais conceitos, tipos e formas de comunicação.
• Reconhecer a importância da linguagem nos processos de comunicação com crianças e jovens.
• Reconhecer a prática pedagógica como processo de comunicação com crianças e jovens.
• Identificar as principais competências para uma comunicação eficaz com crianças e jovens.

E-Learning (Online - sessões síncronas)

A estrutura curricular deste percurso de especialização modular é a seguinte:

• Desenvolvimento de crianças e jovens (25 horas) - UFCD 9635
• Processos de comunicação com crianças e jovens (50 horas) - UFCD 9638

Obs: - Percurso Formativo de UFCD's do Catálogo Nacional de Qualificações

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011). No mesmo não consta a designação do percurso.

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

A capacidade de empreender com impacto social é uma responsabilidade coletiva. No contexto pandémico, em que vivemos o empreendedorismo social torna-se ainda mais importante para impulsionar a economia social e a melhoria da vida de todos nós. Esta ação de formação visa possibilitar aos formandos a imersão no universo da conceção e desenvolvimento de projetos e respostas sociais promovendo a sua capacidade de inovação, incremental ou disruptiva, na criação e implementação de ideias e oportunidades de negócios sociais. A formação enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados.

No final da ação de formação o formando deverá ser capaz de:

• Identificar o conceito de empreendedorismo social.
Caracterizar o conceito de economia de impacto. Aplicar técnicas de diagnóstico e desenvolvimento de projetos de empreendedorismo social.

E-Learning

• Introdução ao empreendedorismo Social
• Gestão do desempenho
• Mediação de impacto
• Negociação
• Leadership for Impact
• Tecnologia e impacto
• Modelos de investimento de impacto
• Competitividade e inovação
• Modelos de negócio e impacto
• Governança
• Crescimento e disseminação das inovações sociais
• Técnicas de diagnóstico e desenvolvimento de projetos de empreendedorismo social

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011).

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

Esta ação de formação enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados. E visa permitir ao formando desenvolver competências técnicas e relacionais, potenciadoras de uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade.

No final da ação de formação o formando deverá ser capaz de:

• Identificar os aspetos específicos relacionados com as várias perspetivas da surdez.
• Interpretar a Língua Gestual Portuguesa (LGP) em situações comunicativas próprias.
• Interagir em Língua Gestual Portuguesa (LGP) - comunicação básica.

E-Learning

• Perspetivas biológicas e neuropsicológicas da surdez
• O cérebro surdo
• Linguagem e cognição no surdo
• Processamento linguístico e cognitivo
• Aquisição da Linguagem e surdez
• Surdez e literacia
• Surdez e implante coclear
• Fonologia e morfologia da Língua Gestual Portuguesa (LGP)
• Sintaxe da Língua Gestual Portuguesa (LGP)
• Técnicas e práticas comunicativas

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011).

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

Um dos aspetos mais marcantes desta crise sanitária sem precedentes, foi a sua total imprevisibilidade e imediatismo, o que levou a que a maior parte das organizações e países não estivessem minimamente preparados para um inimigo, que atua de forma insidiosa/traiçoeira.

Os planos de contingência quando existentes, foram ativados sem que alguma vez tivessem sido testados. E é neste contexto que é realçada a importância, muitas vezes menosprezada pelas organizações, de uma gestão eficaz de riscos.

Neste sentido, emerge uma nova função na estrutura organizacional, o(a) Gestor(a) de Crises Epidémicas/Pandémicas em Contexto Organizacional.

Assim, este percurso de especialização modular em Gestão de Crises Epidémicas/Pandémicas em Contexto Organizacional, visa dotar os futuros profissionais desta área com conhecimento técnicos e científicos que lhes permitam de forma proativa desenhar, testar e implementar as medidas necessárias para mitigar os riscos, minimizar os danos e fortalecer a resiliência das suas organizações de modo a que uma eventual crise não assuma proporções alarmantes.

No final deste percurso de especialização modular o formando deverá ser capaz de:

• Reconhecer os principais diplomas legais no âmbito da segurança e saúde ocupacional.
• Identificar os requisitos do referencial OHSAS 18001.
• Identificar e controlar os riscos do sistema de segurança e saúde ocupacional.
• Identificar o papel e funções do responsável na empresa/organização pelo apoio aos Serviços de Segurança e Saúde no Trabalho na gestão de riscos profissionais em situações de epidemias/pandemias no local de trabalho.
• Reconhecer a importância das diretrizes internacionais, nacionais e regionais no quadro da prevenção e mitigação de epidemias/pandemias no local de trabalho e a necessidade do seu cumprimento legal.
• Apoiar os Serviços de Segurança e Saúde no Trabalho na implementação do Plano de Contingência da organização/empresa, em articulação com as entidades e estruturas envolvidas e de acordo com o respetivo protocolo interno, assegurando a sua atualização e implementação.
• Apoiar na gestão das medidas de prevenção e proteção dos trabalhadores, clientes e/ou fornecedores, garantindo o seu cumprimento em todas as fases de implementação do Plano de Contingência, designadamente na reabertura das atividades económicas.
• Aplicar as técnicas básicas de higienização de materiais e utensílios.
• Organizar o serviço de higienização dos espaços, em contexto institucional e no domicílio.
• Identificar o conceito de stress, causas, consequências negativas do mesmo.
• Identificar as técnicas preventivas, de controlo e gestão de stress profissional.
• Identificar a estratégia de comunicação adequada à estratégia da empresa.
• Compreender a interligação da comunicação com as outras funções da empresa.
• Identificar os processos de gestão da comunicação na empresa.

E-Learning

A estrutura curricular deste percurso de especialização modular é a seguinte:

Gestão da segurança (25 Horas) | UFCD 0720

Segurança e Saúde no Trabalho – Situações Epidémicas/Pandémicas (25 Horas) | UFCD 10746

Higienização de Espaços e Equipamentos (50 Horas) | UFCD 3520

Gestão do Stress do Profissional (25 Horas) | UFCD 7229

Comunicação Institucional (25 Horas) | UFCD 5441

Obs: - Percurso Formativo de UFCD's do Catálogo Nacional de Qualificações

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011). No mesmo não consta a designação do percurso.

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

A nova ordem económica mundial que vai emergir das transformações resultantes do efeito provocado pela atual Pandemia, vai exigir às organizações sobreviventes um incremento dos padrões de qualidade dos seus produtos e serviços, de forma a conseguirem prosperar num ambiente altamente competitivo.

Neste contexto, a especialização modular em Implementação e Auditoria de Sistemas de Gestão da Qualidade, visa proporcionar aos participantes o desenvolvimento de competências técnicas numa área crítica à sustentabilidade de qualquer organização.

Este percurso de especialização modular enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados.

No final deste percurso de especialização modular o formando deverá ser capaz de:

• Identificar e dominar as ferramentas da qualidade.
• Proceder ao tratamento de dados e registos da qualidade.
• Compreender os processos de implementação de sistemas de gestão da qualidade.
• Integrar sistemas de gestão decorrentes de mais do que um referencial normativo, identificando a correspondência entre as diferentes normas e demonstrando as sinergias criadas.
• Identificar os objetivos e as fases das auditorias.
• Aplicar as bases comportamentais para a auditoria.

E-Learning

A estrutura curricular deste percurso de especialização modular é a seguinte:

Ferramentas da qualidade (50 Horas) | UFCD 5159

Metodologias de implementação de sistemas de gestão da qualidade (25 Horas) | UFCD 0717

Implementação de sistemas integrados (25 Horas) | UFCD 5153

Auditorias ao sistema de gestão da qualidade (50 Horas) | UFCD 0729

Obs: - Percurso Formativo de UFCD's do Catálogo Nacional de Qualificações

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011). No mesmo não consta a designação do percurso.

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

Se o recurso ao teletrabalho já era uma ferramenta utilizada por inúmeras empresas, atualmente por imposição da pandemia mundial, é cada vez mais a única solução para se manter a atividade.

Todavia, o trabalho à distância traz consigo inúmeros desafios. Não apenas às empresas, que se vêm obrigadas a dotar os seus profissionais de ferramentas que lhes permitam desenvolver a sua atividade, como também aos profissionais responsáveis pela gestão e supervisão destas equipas.

Será que a forma de liderar é igual? Como se motiva um colaborador que agora está à distância? E quem motiva quem lidera?

Se é ou ambiciona ser gestor/líder tem que estar preparado para gerir equipas em teletrabalho, potencialize os seus pontos fortes e desenvolva os seus pontos de evolução, através deste percurso de especialização modular totalmente online. Esta será certamente uma das competências mais valorizadas pelo mercado de trabalho.

Esta especialização modular enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados. E visa permitir ao formando desenvolver competências técnicas e relacionais, potenciadoras de uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade.

No final deste percurso de especialização modular o formando deverá ser capaz de:

• Compreender o enquadramento legal.
• Identificar o perfil e papel do/a teletrabalhador/a nos novos desafios laborais.
• Identificar ferramentas e tecnologia no apoio ao trabalho remoto.
• Definir e implementar estratégias de comunicação, produtividade, motivação e de confiança em teletrabalho.
• Aplicar as normas de segurança, confidencialidade e proteção de dados organizacionais nos processos de comunicação e informação em regime de teletrabalho.
• Planear e organizar o dia de trabalho, assegurando a conciliação da vida profissional com a vida pessoal e familiar.
• Identificar as teorias da motivação e distinguir os estilos de liderança.
• Organização do trabalho em equipa em contexto de teletrabalho.
• Avaliar a equipa e os resultados do seu trabalho.

E-Learning

A estrutura curricular deste percurso de especialização modular é a seguinte:

Teletrabalho (25 Horas) - UFCD 10759

Liderança e motivação de equipas (50 Horas) - UFCD 5436

Obs: - Percurso Formativo de UFCD's do Catálogo Nacional de Qualificações

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011). No mesmo não consta a designação do percurso.

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano), residentes na região Norte, Centro e do Alentejo.

Gratuito (POISE)

Esta ação de formação enquadra-se na tipologia de operação do POISE 1.08 – Formação Modular para Ativos Empregados e Desempregados. E visa permitir ao formando desenvolver competências técnicas e relacionais, potenciadoras de uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade.

No final da ação de formação o formando deverá ser capaz de:

• Identificar os estados da saúde humana e os fatores condicionantes
• Compreender os mecanismos de transmissão de doenças
• Compreender o conceito de sobrevivência
• Compreender o sistema integrado de emergência médica
• Identificar a sequência de procedimentos que permitem executar o SBV

E-Learning

• Conceito de saúde
• Os comportamentos humanos
• Factores condicionantes da saúde: recursos, serviços, sistemas, valores
• Saúde pública: objetivo, modos de atuação, tipos
• Saúde e homeostasia
• Estados da saúde humana: hígido, mórbido, patogénico
• Serviços de saúde e cuidados de saúde
• Cadeia de sobrevivência: Suporte Básico de Vida (SBV) precoce, desfibrilhação precoce, Suporte Avançado de Vida (SAV) precoce
• O sistema integrado de emergência médica: INEM, 112, CODU, CIAV
• SBV: conceito, etapas e procedimentos, posicionamento, sequência de ações, problemas associados
• Posição lateral de segurança

Certificação

A conclusão com aproveitamento de uma formação modular dá lugar à emissão de certificado de qualificações (extraído da plataforma SIGO) que discrimina todas as unidades de competência ou de formação de curta duração concluídas com aproveitamento, para além do registo das mesmas na Caderneta Individual de Competências, nos termos da legislação aplicável (Portaria n.º 283/2011).

Esta formação destina-se a Ativos Empregados (com habilitações iguais ou superiores ao 9º Ano) e Desempregados (inscritos no Centro de emprego há menos de 12 meses e com habilitações iguais ou superiores ao 12º Ano).

Gratuito (POISE)